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兼职吧」广东江门新增一确诊病例曾在星梦游轮上临时兼职做地勤工作

  “做产物研发不只需要人力资源,还要占用公司的服务器,使用公司的数据库以及一些硬件资源。”蒋伟松以为,该产物司理这种“公器私用”的行为触犯了用人单元的底线。

  凭据《劳动条约法》,劳动者有同时与其他用人单元确立劳动关系,对完成本单元的事情任务造成严重影响,或经用人单元提出拒不矫正情形的,用人单元可以排除劳动条约。

  受伤谁来担责

  事实上,下班后做的职工不在少数。若是发生工伤怎么办?

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  闫鹏飞是浙江宁波市海曙区某海鲜酒楼的员工。该酒楼从劳动关系确立后起,就按划定为他缴纳社保。去年5月,闫鹏飞下班后找了份兼职,与一家汉堡店签订了非全日制劳动条约,约定天天事情3小时。没想到,去年6月的一天,闫鹏飞在汉堡店事情时不慎滑倒受伤,导致左胫腓骨骨折。

  谁来为兼职受伤担责?凭据《实行<中华人民共和国社会保险法>若干划定》,职工(包罗非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单元同时就业的,各用人单元应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到危险时事情的单元依法负担工伤保险责任。

  凭据现有法律划定,工伤保险是国家唯一强制用人单元为非全日制从业人员缴纳的社会保险,且是唯一一项多重劳动关系(包罗全日制职工和非全日制从业人员)可以多重缴纳的社会保险,目的是最大限度地涣散用人单元的用工风险,珍爱劳动者工伤权益。

  记者在采访中领会到,诸如有音乐专长的人兼职带专长班、程序员业余做软件设计、上班族行使下班时间开网约车等兼职行为由于劳动次数和就业单元不牢固,鲜有用人单元会为劳动者缴纳工伤保险。

  “兼职劳动最大的风险照样兼职劳动者的权益易受到损害,维权难题。由于第二份事情多是凭据劳务条约或承揽条约关系定性,劳动者无形中就处于劣势职位。”陕西学高状师事务所状师刘晶示意。

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