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「网上做兼职」北京鼓励医师全职或兼职开办诊所

  颜某在某公司后勤部任职,签署有为期3年的全日制劳动合同,逐日日间事情7小时,月薪3500元。为了多赚点钱补助家用,颜某又托人找事情。

  得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的事情,也就是平时俗称的“睡觉班”,颜某以为这和自己在公司上班的时间不存在冲突,就接了下来。

  半年后,公司知道了颜某的事情,以为颜某晚上值班会影响休息,涣散事情精神,于是发出一份书面通知,责令颜某在一周内辞去兼职事情,否则,依法排除劳动合同。

  颜某以为自己是在正常休息时间做兼职,而且是“睡觉班”,基本没有影响日间公司的正常事情,就没有理睬公司的通知。

  不意,在一周后,公司真的排除了与颜某的劳动合同。

  颜某对公司作出辞退决议不平,申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在查清事实后,依法驳回了颜某的仲裁请求。

  状师说法:

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  兼职是指劳动者与用人单元存在劳动关系,在完成本职事情以外,在业余时间内,与其他单元确立类似的劳动关系。

  《劳动合同法》第39条第2款第4项划定:“劳动者同时与其他用人单元确立劳动关系,对完成本单元事情任务造成影响,或经用人单元指出,拒不矫正的”,用人单元可以随时排除劳动合同。

  《劳动合同法》第69条第2款划定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单元订立劳动合同;然则,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。”

  从上述划定可以看出,兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严酷限制。一样平常以为,全日制劳动者做兼职必须相符下列条件:一是相关执法法规没有明文克制。如《国家公务员法》克制国家公务员举行兼职;《公司法》克制担任公司、企业的董事、司理等高级司理职员兼任同类企业的职务。二是用人单元在劳动合同或者规章制度中没有明确划定克制劳动者兼职。三是兼职没有侵略原用人单元的利益,没有对完成本职事情造成影响。四是用人单元知悉后没有责令劳动者住手兼职。

  换言之,若是执法或用人单元明确克制兼职,那么,劳动者一旦泛起兼职行为,用人单元即可排除劳动合同。用人单元虽然没有明确划定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职事情的,用人单元可以排除劳动合同。若是劳动者的兼职行为没有对本职事情造成影响,但单元知悉后已经责令其住手兼职,而劳动者拒不矫正我行我素的,用人单元也可以排除劳动合同。

  本案中,颜某未经单元允许私自兼职,虽然“睡觉班”也许不会影响日间公司的正常事情,但问题是在公司向颜某书面提出限期矫正的要求后,颜某执意不改。因此,公司在责令颜某矫正限期届满后排除其劳动合同是正当的,劳动争议仲裁委员会裁决驳回颜某的仲裁请求并无不当。(状师 潘家永)

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