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「兼职网论坛」员工擅自兼职,单元可否消除劳动合同?

516 人参与  2020年03月24日 10:27  分类 : 最新资讯  点这评论

「网上兼职赚钱日结」超载上高速 哈尔滨司机刘某没挣钱反被罚

  颜某在某公司后勤部任职,签署有为期3年的全日制劳动合同,逐日白昼事变7小时,月薪3500元。为了多赚点钱补助家用,颜某又托人找事变。

  得知本身租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的事变,也就是日常平凡俗称的“睡觉班”,颜某以为这和本身在公司上班的时候不存在争执,就接了下来。

  半年后,公司知道了颜某的事变,以为颜某晚上值班会影响歇息,疏散事变精神,因而发出一份书面关照,责令颜某在一周内辞去兼职事变,不然,依法消除劳动合同。

  颜某以为本身是在平常歇息时候做兼职,而且是“睡觉班”,基础没有影响白昼公司的平常事变,就没有理会公司的关照。

  不料,在一周后,公司真的消除了与颜某的劳动合同。

  颜某对公司作出解雇决议不服,请求劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在查清现实后,依法驳回了颜某的仲裁请求。

  状师说法:

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  兼职是指劳动者与用人单元存在劳动关联,在完成本职事变之外,在业余时候内,与其他单元竖立相似的劳动关联。

  《劳动合同法》第39条第2款第4项划定:“劳动者同时与其他用人单元竖立劳动关联,对完成本单元事变任务形成影响,或经用人单元指出,拒不纠正的”,用人单元能够随时消除劳动合同。

  《劳动合同法》第69条第2款划定:“处置非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单元订立劳动合同;然则,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。”

  从上述划定能够看出,兼职重要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严厉限定。平常以为,全日制劳动者做兼职必需相符以下前提:一是相干执法法规没有明文制止。如《国度公务员法》制止国度公务员举行兼职;《公司法》制止担负公司、企业的董事、司理等高等司理职员兼任同类企业的职务。二是用人单元在劳动合同或许规章制度中没有明白划定制止劳动者兼职。三是兼职没有侵占原用人单元的好处,没有对完成本职事变形成影响。四是用人单元知悉后没有责令劳动者住手兼职。

  换言之,假如执法或用人单元明白制止兼职,那末,劳动者一旦涌现兼职行动,用人单元即可消除劳动合同。用人单元虽然没有明白划定不得兼职,但劳动者的兼职行动影响了本职事变的,用人单元能够消除劳动合同。假如劳动者的兼职行动没有对本职事变形成影响,但单元知悉后已责令其住手兼职,而劳动者拒不纠正我行我素的,用人单元也能够消除劳动合同。

  本案中,颜某未经单元允许擅自兼职,虽然“睡觉班”或许不会影响白昼公司的平常事变,但问题是在公司向颜某书面提出限日纠正的请求后,颜某执意不改。因而,公司在责令颜某纠正限期届满后消除其劳动合同是正当的,劳动争议仲裁委员会判决驳回颜某的仲裁请求并无不当。(状师 潘家永)

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本文标签:中工网  工人日报  劳动维权  

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