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「怎样找钱」有孩子的硅谷员工埋怨在家办公太累 科技巨子咋办

1830 人参与  2020年05月07日 10:27  分类 : 最新资讯  点这评论

「怎样赚钱」延迟开学焦虑症|代表支招:做自己和孩子的情绪管家

4月26日音讯,据外洋媒体报道,疫情舒展使得人们纷纭居家办公,这也打击了硅谷惯有的加班事变文明。居家办公让原有的事变节拍和强度被打乱,家庭杂事也影响了员工底本专注于事变的精神,苹果、谷歌、Facebook、LinkedIn以及Uber等科技公司在均衡员工家庭与事变之间实行了一系列新的行动。

新型冠状病毒疫情的舒展迫使世界各国的人们不能不居家办公。对一些公司而言,居家断绝意味着须要让员工找到新的合作体式格局,同时还要应对互联网衔接、视频集会礼节、新运用程序,以至是新的安全问题。这对硅谷科技公司来讲似乎是件易如反掌的事变,毕竟本地很多公司开发的运用程序和手艺天天都在为数亿人供应效劳。但跟着全国各地的学校和托儿所纷纭封闭,从苹果、Facebook、谷歌、LinkedIn到Uber在内科技公司正面临着一个更具挑战性的磨练:统筹家庭。就连Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也在3月份的新闻发布会上认可,和身为儿科医生的老婆普里西拉配合在家照应两个年幼的女儿是“一个庞大的变化”。

24小时不间断的事变文明让很多硅谷科技公司约请高等厨师供应免费用餐效劳,有些公司还为员工供应现场汽车保养和免费干洗效劳。但员工们都晓得,所有这些优点都是用长时间劳顿的事变换来的。现在硅谷事变文明已与员工居家断绝中照应家庭的实际发生冲突。在家办公的科技公司员工们不能不把注意力疏散在事变、家庭进修、照应孩子和家务事上。

Zoom示意,自2月份以来,其平台上的事变日晚间集会增加了7倍,周末集会增加了20倍。跟着用户的趋附者众,Zoom视频集会现在已成为粗茶淡饭。但这些数字也大概意味着,因为员工负担过重,集会被迫推晚到孩子们上床睡觉后的非事变时间。

硅谷将来学家、斯坦福大学教授保罗·萨佛(Paul Saffo)示意:“硅谷之所以存在加班文明,是因为立异真的很难。”“但现在情势变了,我们面临着一系列全新的问题。”

数十年来,硅谷一向标榜本身是手艺工人的乌托邦。假如努力事变,高薪、员工福利和股票期权的报答大概让你成为百万富翁,这也是推进永久保持联系的事变文明背地气力。但关于那些居家断绝、没有暂时保姆的员工家庭来讲,很多人不能不在照应亲人和完成一样平常事变之间做出挑选。在苹果、Airbnb、Facebook、谷歌、惠普、LinkedIn、Twitter、Uber以及无数始创公司所在地的加州,多半学校要到秋日才会从新开学。与此同时,疗养院已成为新型冠状病毒感染最严峻的处所之一,迫使一些老年人搬回家与家人同住。

只管科技公司以其激昂大方的休假政策而著名,供应的假期远远凌驾美国法律规定的12周,但一些已成为父母的硅谷员工们示意,自从被困在家里以来以为事变的压力倍增。上个月,一位在LinkedIn事变的家长员工在匿名员工信息运用Blind上写道,虽然司理在处理事变和照应孩子方面很有同情心,但他“忧郁假如我削减事变时间,就会丢掉事变。”

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大多半回应的同事都示意支撑,一些人也有相似的感觉。但也有人通知作者“不要像孩子那样埋怨”,“有孩子不是少干活的托言”。

在硅谷,LinkedIn以员工为中间的事变文明而著名。该公司示意,不会容忍任何员工享用福利或提出忧郁而遭到报复的行动。它还为员工供应了匿名举报的体式格局。

为了协助1.6万名员工应对疫情,LinkedIn还供应分外的12周带薪紧要带薪休假。而微软也向15.1万名员工供应了一样的报酬。

LinkedIn发言人肯莉·沃克(Kenly Walker)说:“我们的很多员工不能不在家里负担分外义务,照应孩子或父母,我们支撑他们。”

很多苹果和Uber员工也示意,他们以为本身事变过度,没有若干照应孩子的精神。在本月早些时候接收Blind观察的6163名在职父母中,凌驾一半的人示意,与同事比拟,疫情时期他们的事变没有获得平正看待。包含谷歌和Facebook的员工在内,有61%的人示意,他们天天最少须要加班三小时来完成事变。

“关于有家庭的人来讲,你会以为你必需像没有家庭一样斗争,”市场资讯公司Creative Strategies分析师卡罗琳娜·米拉内西(Carolina Milanesi)说。她也曾亲自经历过很多如许的挣扎,并在网上分享了本身一边在家教诲女儿,一边驾御科技事变的生活。米拉内西说:“此次疫情大概会转变我们优先斟酌生活和家庭的体式格局,还大概转变诸如谷歌、苹果和Facebook等向来对长途办公不满的公司文明。”

米兰内西说:“我愿望这将有助于我们在疫情完毕后越发天真。”“我愿望这能让事变越发人性化。”

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本文标签:硅谷  科技巨头  在家办公  

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